台湾ビジネスの豆知識 - 設立から会計税務・人事労務まで

2021年7月26日2023年8月31日

016.台湾で福利厚生を重視する理由

前回に引き続き、元パソナ台湾の清高氏をゲストに招いてお話しいただきます。
日本にはない旧暦の行事である「三節（春節、端午節、中秋節）」では、ボーナスのほかに月餅やちまきの現物支給もあるとのこと。
また、日本ではあまり見かけることもなくなった社員旅行も台湾では依然根強い人気だそうです。
福利厚生の充実も会社選びのポイントとのことです。ぜひご聴取ください。

【清高珠美氏プロフィール】
慶応義塾大学総合政策学部卒業後、大日本印刷株式会社入社。２年間企画部門で勤務後、台湾へ移り、ADKおよび博報堂グループ台湾拠点の営業職を経て、2008年パソナ入社。
パソナ台湾では、人材コンサルタントとして台湾人・日本人への就業支援、法人営業として現地日本企業への採用・定着支援を担当、また労務人事コンサルタントとして、人事制度設計、研修などにも携わる。2017年よりパソナ本社のグローバル事業部にて、自治体・官公庁事業の外国人材採用案件の企画・運営を行う。外国人材の採用・定着に関するセミナー講演多数。

詳細を確認されたい方は、Webサイトの「お問い合わせ」からご連絡お願いいたします。

Web： https://tppgodo.com/
YouTube： https://www.youtube.com/channel/UCAD0X-WEH9s3GeWCbg2MbWQ
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2021年7月19日2023年8月31日

015.台湾で優秀な人材を定着させるポイント

前回に引き続き、元パソナ台湾の清高氏をゲストに招いてお話しいただきます。

現地総経理からよく受ける相談に、優秀な人材の確保と定着率の向上があるとのこと。
転職市場が活発な台湾では昇進・昇給のスピードが日本より早く、適宜明確なキャリアプランを提示することが重要なようです。
台湾独自の人事管理について外部リソースもうまく活用しながら対処していきたいですね。どうぞご聴取ください。

【清高珠美氏プロフィール】
慶応義塾大学総合政策学部卒業後、大日本印刷株式会社入社。２年間企画部門で勤務後、台湾へ移り、ADKおよび博報堂グループ台湾拠点の営業職を経て、2008年パソナ入社。パソナ台湾では、人材コンサルタントとして台湾人・日本人への就業支援、法人営業として現地日本企業への採用・定着支援を担当、また労務人事コンサルタントとして、人事制度設計、研修などにも携わる。2017年よりパソナ本社のグローバル事業部にて、自治体・官公庁事業の外国人材採用案件の企画・運営を行う。外国人材の採用・定着に関するセミナー講演多数。

詳細を確認されたい方は、Webサイトの「お問い合わせ」からご連絡お願いいたします。

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2021年7月12日2023年8月31日

014.台湾現法の人事評価

前回に引き続き、元パソナ台湾の清高氏をゲストに招いてお話しいただきます。日本とは異なり、同一職務であっても同一賃金ではないのが当たり前の台湾において、昇進・昇給のスピードと明確な評価基準の設定こそが優秀な人財を確保するポイントと指摘。
また、現地の商習慣を理解しない本社との認識のギャップに悩む総経理（現地責任者）についても言及しています。どうぞご聴取ください。

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2021年7月5日2023年8月31日

013.台湾での人材採用のポイント

パソナ台湾で長年勤務経験があり、数多くの日系現地法人への人材紹介をされてきた清高氏をゲストに招いて、台湾における人材採用のポイントをお話しいただきます。
同氏は台湾における日本語人材の豊富さを強調する一方で、日本とは違う視点での選考基準を設けることの重要性も語っています。
また、台湾現地で就職したい日本人に向けたメッセージも込められています。どうぞご聴取ください。

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